一是促进工作岗位由临时性向稳定性转变。通过登门入户、搞家访、送岗位，及举办专场招聘会、开发就业岗位、开展再就业援助等措施，使642名劳动力由“串村找活儿”实现了稳定就业；

　　二是促进就业形式由零散型向组织化转变。与北京生物工程与医药产业基地签定了培训就业协议，通过深入调查企业用工情况，建立镇农民再教育培训中心、培训基地和实习基地，进行定岗定向培训，并且先后已向用工单位推荐劳动力723人；

　　三是促进就业服务由无序向规范转变。依托社区劳动保障平台，将就业服务向村级延伸，并将招聘信息、求职信息利用宣传栏、入户走访等方式推荐给求职人员和招聘单位，并将劳动力的基本情况、招聘和求职情况全部纳入微机管理，针对不同人群特点，提供有序服务。　　　　　　　　　　　　　　　　　(赵建然)